工作描述:
1 ) 对产品进行灌装工序的作业（如：上料、插瓶、吹瓶、拧盖、抽检、全检等）。
2 ) 对产品进行包装工序的作业（如：计数、装盒、折盒、盖盒、堆叠、检查等）。
3 ) 投料工序的作业（如：取料、称量、乳化、洗桶等）。
4 ) 领导安排的其它工作。

职位要求:
1 ) 身体健康，无传染性疾病，无皮肤病。
2 ) 能适应两班倒工作制，投料/灌装工序需穿无尘服，包装车间穿正常工衣。
3 ) 能服从车间的管理。

工作描述:
1、独立开发护肤品配方研究和开发；
2、新品生产工艺的制定，跟进新品首批生产过程，确保新品顺利生产；
3、技术员日常打样供样的指导；
4、参与新品立项及研发相关工作。

职位要求:
1、本科及以上学历，应用化学、精细化工等化工类相关专业，生物、药学等专业毕业；
2、3年以上研发或产品开发工作经验，能独立进行护肤品项目研发工作；
3、沟通表达能力良好，逻辑思维能力强。

工作描述:
1.工作经验：3~5年 美妆/个护类 OEM/ODM产品岗位工作经验，或在知名品牌企业担任过产品经理，熟悉产品开发流程，对产品管理和规划有深刻理解，具备独立提案能力。
2.行业经验：对化妆品市场比较了解，熟悉洗护、护肤品成分、技术及相关法规，了解行业新原料、新技术动态和发展趋势。
3.语言能力：英语可作为工作语言（CET-6及以上，口语流利，能独立完成英文方案撰写及跨国会议沟通）优先。
4.技能要求：思维活跃，较强的协调能力，擅长做PPT，有良好的文案功底、和宣讲能力。具备较强市场洞察与数据分析能力。
岗位职责：
1.产品规划与开发
o 根据行业趋势、客户需求和渠道特点，制定符合品牌特性的产品规划和开发计划。
o 从业务调研、需求分析、产品概念设计到产品实现全过程保证项目顺利推进，跟踪市场反馈并进行持续的优化建议。
o 了解原料、技术、包材等行业趋势和竞品情况，结合品牌定位独立完成产品开发方案。
2.客户需求对接与解决方案
o 与国内外品牌客户进行深度沟通，深刻理解其市场定位及产品需求，提供定制化的OEM解决方案。
o 主导产品提案会议，用英文清晰阐述技术优势、成本效益及市场潜力。
3.市场洞察与趋势分析
o 监测全球化妆品市场动态（如成分创新、包装设计、消费者偏好），定期输出竞品分析报告。
o 结合行业趋势及客户需求，提出OEM产品开发方向建议。
4. 市场推广与品牌赋能
o 策划OEM产品线推广活动（如定期的产品提案、线上内容营销），提升企业技术形象。
o 制作中英文产品资料（如技术手册、案例集），支持销售团队向客户传递价值。
o 开发、市场策划或品牌管理经验。

职位要求:
• 教育背景：市场营销、化学工程、生物技术或相关专业本科及以上学历。
• 行业经验：
o 3年以上化妆品OEM/ODM企业产品经理或市场策划经验，熟悉面膜、护肤等品类优先。
o 有成功主导OEM项目从0到1落地案例者优先。
• 语言能力：
o 英语听说读写流利，能独立撰写英文技术文档及客户提案。
• 核心能力：
o 强逻辑思维与项目管理能力，能同时处理多优先级任务。
o 对化妆品成分、功效及生产工艺有较深理解。
o 具备跨文化沟通能力，适应与海外客户协作。

工作描述:
1、客户经营：维护客户采购、R&D、市场、供应链、质量等多层决策关系，主导高层回顾与需求洞察。
2、商机转化：主导RFP/RFI响应，将客户需求概要翻译为研发可执行方案（剂型/功效/成本/合规）；协同输出提案并主导长周期订单谈判；
3、主动创新：基于市场趋势与客户品牌调性，向客户推送新配方、新剂型、新趋势，推动新品导入；管理客户LTV（年框/复购/扩品），配合GTM赋能提升粘性。

职位要求:
1、6年+化妆品B2B商务经验（代工/品牌/原料），有独立大客户业绩。
英语流利，服务过欧莱雅/宝洁/联合利华尤佳；
2、熟悉护肤/彩妆/洗护品类及备案/安评/合规基础。有RFP/RFI或供应商审核经验优先；强结构化思维，擅长拆解需求、成本推演与跨部门协调。
3、本科，化工/化妆品/市场营销/国际经济与贸易等专业优先，成熟稳重，抗压，跨文化沟通力。
备注：异地招聘，工作地点在中山市。

工作描述:
1.基于公司战略和业务需求，梳理现有管理及运营流程框架，识别冗余、低效或与业务脱节的环节，输出流程优化方案并推动落地；
2.业务流程与信息化需求的对接，输出IT系统开发所需的流程逻辑、数据链路及业务规则文档（如流程图、数据字典、业务规则库）；
3.协调业务部门与IT团队，确保系统功能与流程需求的高度契合，推动CRM/PLM/ERP/WMS/MES/OA/LIMS等系统的集成与优化；
4.制定项目计划，管理需求分析、原型设计、开发测试、上线推广全生命周期，把控项目进度、成本及质量，解决跨部门协作中的冲突，确保资源调配和风险应对措施有效执行；
5. 负责数字化系统的日常运维支持，收集业务部门反馈，结合业务发展需求，提出系统迭代优化方案并推动实施。
6.负责组织开展数字化相关的用户培训工作，编制培训文档（操作手册、FAQ等），指导业务部门人员熟练使用系统，解决系统使用过程中的常见问题。

职位要求:
1. 全日制本科及以上学历，信息化、管理、运营、财务、理工类专业背景，有化妆品ODM企业或制造业数字化系统实施相关经验者优先；
2. 具备较强的系统思考、逻辑判断、跨部门沟通协调能力和团队协作精神；
3. 熟悉主流制造行业数字化系统的架构设计、功能模块及实施流程，具备独立负责数字化系统项目规划与落地的能力；
4.熟悉BPM方法论，熟练使用Visio、Lucidchart等流程设计工具，能够输出AS-IS/TO-BE流程模型；
5. 了解数据库、中间件及接口开发技术，能够协调开发团队完成系统定制开发与接口集成工作；具备基础的代码阅读或简单开发能力者优先；
6. 具备良好的项目管理能力，能够合理规划项目进度、协调内外部资源（业务部门、开发团队、供应商等），确保项目按时按质完成；
7.三年以上大型制造业企业的数字化流程建设、管理信息化、业财一体化工作经验，或咨询公司经验。

工作描述:
工作职责
1. 客户技术标准的转化与落地
2. 新品导入阶段的工艺验证全流程主导
3. 量产阶段的质量一致性与持续改进
4. 跨部门工艺协调与产线放行

职位要求:
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，精细化工、高分子材料、化学工程、食品科
学与工程、工业工程或质量管理相关专业。
2.5 年以上化妆品、药品或快消品行业工艺工程/质量验证工作经验，至少2 年新品导入与验证的全流程经验。
3.3 年以上相关经验，有完整参与上述客户新产品及验证项目经历。
4. 具备优秀的英文读写能力，能够独立完成英文版技术文件（验
证方案/报告/8D 报告）的撰写与逻辑陈述；口语方面至少满足技术会议中的清晰表达与应答。

工作描述:
1、独立负责洁面品类（洁面膏、洁面泡沫、洁面啫喱、卸妆洁面乳等）的配方研究与开发；
2、负责新品生产工艺的制定与中试验证，跟进新品首批生产过程，解决量产中出现的料体变稀、颗粒感、析出、耐寒耐热不合格等工艺问题，确保新品顺利量产；
3、指导技术员团队的日常打样、供样及稳定性测试工作，把控配方输出的准确性与时效性；
4、参与洁面新品立项及研发相关工作，从技术端进行竞品拆解与分析，为产品卖点提供配方层面的技术支撑。

职位要求:
1、本科及以上学历，应用化学、精细化工等化工类相关专业，生物、药学等专业毕业；
2、3年以上研发或产品开发工作经验，能独立进行护肤品项目研发工作；
3、沟通表达能力良好，逻辑思维能力强。

工作描述:
1、市场信息采集与分析：持续跟踪国内外护肤品市场动态，收集竞品上新、热门成分、社媒趋势及消费者反馈信息，定期输出市场简报或竞品分析报告，为产品策划提供基础数据支撑；
2、新品概念协助策划：参与新品立项讨论，基于市场信息输出产品概念建议（如功效方向、剂型、包材风格等），协助撰写产品定义书及相关开发文档；
3、开发执行与跟进：参与新品开发全流程，负责样品打样的进度跟踪、测试意见收集与反馈传递，协调研发、设计、生产等部门间的日常沟通，确保各环节顺畅推进；
4、英文专项支持：负责海外产品资料、宣传文案、说明书等内容的翻译及基础校对工作；协助跨境/外贸团队进行海外客户沟通中的产品信息整理与答疑辅助。

职位要求:
1、本科及以上学历，化妆品科学、化工、英语、国际贸易、市场营销等相关专业优先；
2、英语六级（CET-6）或专业四级（TEM-4）及以上水平，听说读写能力全面，口语流利，能作为工作语言进行商务沟通与会议参与；同时具备良好的英文读写基础，可独立完成邮件往来、行业资料阅读及基础文案输出。
3、热爱护肤行业，熟悉主流护肤品牌及热门成分概念，有一定审美能力，对产品包装、视觉呈现有基本敏感度；
4、具备较强的信息搜集和整理能力，逻辑清晰，沟通表达流畅，做事细心有条理。

工作描述:
1、薪酬策略制定：能够协助制定并持续优化公司薪酬策略，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性；
2、薪酬体系设计与优化：负责薪酬体系的设计与优化工作，包括但不限于岗位价值评估、职级职序确定、薪酬带宽设计、薪酬固浮比设计等；
3、薪酬调研与分析：定期组织开展内外部薪酬调研，收集并分析行业薪酬数据，为薪酬决策提供数据支持；
4、薪酬方案制定：负责调薪方案的设计、测算与实施，确保调薪的合理性与激励性，负责薪酬核算规则制定与异常处理；
5、绩效体系搭建：建立并完善公司绩效管理体系，制定相关制度与操作流程；
6、战略目标解码：协助管理层进行战略目标拆解，制定各业务单元、各部门的组织绩效目标；
7、 绩效考核方案设计：针对不同业务单元（研发、生产、销售、职能）的特点，设计差异化的绩效考核方案与激励机制；
8、绩效过程管理：统筹绩效考核工作的全流程执行，包括目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与申诉处理
9、绩效复盘与迭代：定期对绩效管理体系进行复盘评估，根据业务变化持续优化迭代。

职位要求:
1、工作经验：5年以上薪酬绩效模块工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；有集团总部或大型生产制造型企业背景者优先；有参与职级体系、薪酬体系或绩效体系从0到1搭建项目经验者优先。
2、专业技能：精通薪酬架构设计与激励方式设计；熟练使用KPI、OKR等主流绩效管理工具并具备落地实施经验；精通数据分析，能独立完成薪酬测算模型搭建。
3、行业认知：深刻理解制造型企业（尤其是ODM/OEM行业）的业务模式与人力资源特点，熟悉生产制造、研发、销售等不同业务单元的薪酬绩效逻辑。
4、核心能力：较强的数据分析能力与逻辑思维能力；优秀的方案设计能力与文档撰写能力；良好的跨部门沟通协调能力与影响力；较强的抗压能力与项目推动力
5、软性素质：认同公司文化，具备高度的责任心与职业操守；愿意在组长带领下开展工作，具备良好的团队协作意识；学习主动性强，能快速吸收新方法论并转化应用。

工作描述:
岗位职责：
1)测定生产拉线的合理标准工时；
2)确定产品生产排线情况及人力配置，场地安排，制定标准作业流程表；
3)主导生产现场物流的优化，与相关主管一同进行物流流程改善；
4)负责分析处理制程中的瓶颈工位，提供相应的解决方案；
5)运用取消、合并、重排、简化等手法，对当前的制造流程及工艺进行优化和改善，进一步提升作业效率、产品质量；
6)对动作及生产模具进行改善，减少材料报废。

职位要求:
任职资格：
1)3年工厂生产管理工作经验，2年或以上外资或大型制造企业PE/IE工作经验；
2)熟悉制造过程的工艺路线和关键工艺参数控制；
3)熟悉使用办公软件、CAD等软件。