为加快鹏城实验室（以下简称“实验室”）人才队伍建设，充分调动各方力量参与挖掘并引荐优秀科研人才，健全“以才引才”机制，实验室决定设立人才引进“伯乐奖”，奖励引才贡献突出的个人，特制定本办法。

一、奖励对象
       凡为科研人才引进提供信息且引荐成功的全职和双兼聘人员，实验室将根据被引荐人的层次和数量，给予引荐人相应奖励。实验室领导、人事部和科研部工作人员以及明确承担人才队伍建设任务的人员，均不参评人才引进“伯乐奖”。

二、奖励条件
       被引荐的科研人才被实验室正式录用且完成全职报到手续的，实验室根据被引荐人的层次和数量，对引荐人给予相应奖励。

三、奖励标准
    （一）引进人才处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平，达到两院院士或欧美发达国家院士以及相当水平，每成功1人给予人民币2万元（税前）的奖励。
    （二）引进人才处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平，达到国家重大人才工程第一层次领军人才或相当水平，每成功1人给予人民币1万元（税前）的奖励。
    （三）引进人才应在本领域、本专业国内外有一定影响力，达到国家重大人才工程青年人才或相当水平，每成功1人给予人民币5千元（税前）的奖励。

四、评审程序
    （一）由引荐人填写《鹏城实验室人才引进“伯乐奖”申报表》，经本人引荐的科研人员和引荐人所在研究部确认，连同事迹材料和有效证明材料一并报送人事部。
    （二）经人事部审查后，递交人才引进工作领导小组审议。审议通过后，名单公示五个工作日。公示无异议者，由实验室核发奖金。公示有异议者，由实验室纪委联合人事部负责处理，意见报人才引进工作领导小组审议。

五、奖励发放
    （一）奖励在被引荐人全职报到（50%额度）和工作满两年（50%额度）两个阶段安排发放。在“伯乐奖”审议通过之时，引荐人需处于与实验室签订聘用合同的有效聘期内。
    （二）被引荐人全职工作满两年，期间引荐人在职与否，奖励50%额度均正常发放；如被引荐人未能全职工作满两年，奖励50%额度将不予发放。
    （三）每年度对同一引荐人奖励最高不超过人民币10万（税前）。如同一引进人才有数位引荐人，奖励将平均分配给引荐人。

六、其他
       本办法由实验室人事部负责解释，自印发之日起施行。