工作描述:
1、深入理解公司战略，推动组织变革与创新模式的探索，有效解决公司组织模式问题；
2、根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能
3、执行并指导各业务单位组织管理、岗位管理、编制管理、干部管理等事项，指导解决工作中的难点问题

职位要求:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、企业管理等专业
3、3年及以上OD、组织设计、组织规划、人才发展、人力资源变革相关经验；
4、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估相关工具
5、掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论
6、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力
7、对数据高度敏感，独立解决问题能力
8、精通英文

工作描述:
1、全面负责公司全球的业绩管理战略工作与执行
2、基于业务发展战略和人力资源规划，与总部薪酬、组发团队等共同协作建立绩效考核体系，促进薪酬管理体系的完善、组织效能的提高。包括制定绩效指标、权重、目标值和结果评估等核心要素，确保绩效管理的科学性和有效性‌
3、根据公司绩效管理制度，完成月度、年度的绩效评估及相关工作；根据业务发展需要及外部市场环境，适时调整优化各部门岗位的绩效指标，不断完善公司的绩效考核体系‌
4、根据公司战略发展要求，适时调整优化绩效管理体系，确保绩效管理与公司战略目标的一致性。定期审查和评估绩效管理的效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进‌
5、为管理者和员工提供培训和指导，帮助他们理解和执行绩效管理政策，提升绩效管理的整体效果

职位要求:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、企业管理等专业
3、5年及以上绩效、薪酬、激励、战略等相关经验
4、熟悉主流绩效工具及方法论，包括不限于 KPI、OKR、BSC等
5、掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论
6、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力
7、对数据高度敏感，独立解决问题能力
8、精通英文

工作描述:
1. 主导企业级应用架构设计，优化ERP系统与周边系统（PLM、SCM、CRM）的集成逻辑，推动技术架构向云化、服务化转型。
2. 构建企业级数据架构，制定数据治理策略（数据标准、主数据、数据质量），打通研发、生产、供应链全链路数据资产。
3. 完成数字化顶层规划，输出技术方案与实施路线图，确保IT架构与业务战略对齐。
4. 深度参与华为式流程变革项目，推动架构设计与流程再造的深度融合。

职位要求:
1、精通ERP系统（SAP/Oracle/用友等）架构设计与优化，熟悉云原生、微服务、低代码等技术趋势。具备企业级数据架构设计经验（数据湖仓、数据中台、数据建模），主导过数据治理项目（DCMM认证经验优先）。
2、五年以上离散制造业（汽车、工程机械、装备制造等）IT架构设计经验，熟悉制造核心业务流程（研发、生产、供应链）。
至少主导1个完整的数字化转型规划项目，输出从业务诊断到技术落地的全周期方案。
3、能独立完成应用架构蓝图设计，具备复杂系统解耦与集成能力（API、ESB、事件驱动）。熟悉TOGAF、DAMA等架构与数据治理方法论，能将理论与业务场景结合。具备技术方案商业价值论证能力（ROI分析、成本优化）。

工作描述:
1、负责对公司拥有的工程机械资产进行全面的梳理和分析。
2、制定并执行有效的资产处置策略，包括但不限于出售、租赁、拍卖等方式。
3、与潜在买家、租赁方进行沟通和洽谈，促成交易的达成。
4、参与资产评估工作，为资产定价提供合理建议。
5、协调相关部门和人员，完成资产处置的手续办理和交接工作。
6、跟踪市场动态，掌握工程机械行业的价格走势和需求变化，及时调整处置策略。

职位要求:
1、专科及以上学历，市场营销、金融、机械工程等相关专业优先。
2、具有5年以上资产处置或相关领域的工作经验。
3、熟悉工程机械市场，了解各类工程机械的性能和价值。
4、具备出色的商务谈判能力和沟通技巧。
5、具有较强的市场敏感度和风险意识。
6、能够承受工作压力，能适应长期出差，具备良好的团队合作精神和独立解决问题的能力。

工作描述:
1、对各类工程机械进行专业的价值评估，包括但不限于挖掘机、起重机、装载机等。
2、深入施工现场，实地勘察工程机械的使用状况、性能参数和损耗程度。
3、收集、整理和分析与工程机械相关的市场数据、技术资料和行业动态。
4、与客户、工程团队和相关部门保持良好的沟通，解答关于评估的疑问和提供专业建议。
5、协助参与项目谈判和资产处置决策，为公司的业务发展提供有力的支持。

职位要求:
1、专科及以上学历，机械工程、资产评估、财务管理等相关专业优先。
2、具有[5]年以上工程机械评估或相关领域工作经验。
3、熟悉工程机械的构造、性能和工作原理，具备扎实的机械知识和工程机械市场
4、具备良好的团队合作精神，能够在压力下高效工作，适应出差需求。

工作描述:
1、组织开展公司CAE体系建设，制订CAE技术规划
2、利用CAE知识与工具，开展液压元件的仿真分析，解决公司产品关键技术难题（如有限元分析、结构疲劳、结构机构优化、系统匹配、多体动力学、载荷谱、人机工程、铲装阻力等）；根据仿真计算结果对产品设计方案提出修改建议；
3、负责液压阀\油缸\泵\马达仿真分析，编制仿真分析；
4、组织培养产品院所设计师具备初步应用CAE技术的能力；
5、组织仿真相关的设计及分析规范的编制
6、组织项目团队按时完成项目研究计划、按质量完成预定目标要求，并做好项目管理工作。
7、按要求参加本部门质量管理体系、国军标质量管理体系、健康安全环保管理体系的管理工作。
8、完成领导临时交办的工作。

职位要求:
一、基本要求：
1.大学本科（含）以上学历，机械类专业毕业。专业范围包括结构设计、机械设计或工程力学等。
2. 本科要求12年以上，或硕士6年以上工程机械企业仿真工作经历（如有限元、结构疲劳、结构机构优化、系统匹配、多体动力学、载荷谱等）。
二、知识要求：
1、对液压及控制理论有深刻的理解，了解液压阀\油缸\泵\马达基础知识；有从事热流体及液压系统仿真经验；
2、具备建立更精确简化模型、分辨不同模型对结果影响的数学建模理论和方法。具备根据新技术试验要求简单改进试验方法的试验理论知识。
3、具备关键部件主要性能及其特点方面的知识（性能指标、设计思路和方法、制造工艺的方法和水平、市场反馈的主要类型和关注点）；了解与研究部件相关的各子系统的性能及设计方法；熟悉不同设计和工艺形式的成本构成。
4、掌握竞争对手技术更新，掌握国内外行业的技术发展动态；掌握国内外CAE技术发展动态。能组织主要产品的CAE体系的企业标准布局和建立。
三、技能要求：
1、至少熟练使用一种液压系统分析软件，如Amesim/Flomaster/Star-CCM+/Floefd/Matlab中的2个仿真软件；；
2、能全面辅导下属开展某一类CAE专项技术，能组织建立某领域（如某产品线、结构耐久性、结构机构优化、系统匹配、载荷谱、人机工程、铲装阻力等）的CAE技术方法体系及推广应用。
能组织应用CAE技术来解决产品关键技术难题。
组织进行CAE体系的试验策划；组织新技术的试验方法探索。熟悉结构设计思想和流程、机械设计原则、基本设计方法，能综合指导产品结构的设计。
四、其他：
具有良好的沟通协调能力，学习能力强；具备独立带领团队开展研究的能力。有较好的项目管理能力。
组织团队系统地进行知识管理，促进项目、技术、管理的可继承性；积极提供培训、引入新方法、介绍新概念和新知识，并且勇于尝试和实践。
掌握创新方法及工具，并能基本应用创新方法及工具解决系统创新问题，经常呈现创新行为。

工作描述:
1.根据公司战略需求，制定液压元件及系统试验规划；
2.开展液压元件试验台建设，包含试验台技术方案制定并完成固定资产投资；
3.领导试验室工程师完成研发部门所需的液压元件试验；
4.进行液压元件试验数据分析与诊断，出具试验报告；
5.制定液压元件试验规范；
6.管理试验设备、试验部门人员，建立公司液压元件试验能力、试验人才队伍；
7.按时完成领导安排的其他工作。

职位要求:
1、大学本科及以上学历，测试类、流体控制类及机械类相关专业。
2、具备5年以上液压元件试验工作经验。
3、有较强的组织管理能力、沟通能力、协调能力、数理分析能力、语言表达能力、写作能力。

工作描述:
1、完成液压元件性能试验操作指导；
2、完成液压元件可靠新试验操作指导；
3、负责试验设施硬件维护方案；
4、负责指导液压元件试验规范；
5、应当执行的职业健康安全、环保职责详见《试验工程师职位HSE职责》；
6、按时高效完成领导临时安排的工作。

职位要求:
基本要求：
1、大学本科及以上学历，测试类或机械类相关专业，2年工作经验及以上；
2、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、写作能力。
知识要求：
1、了解基本的液压元件与系统理论知识，能进行简单的分析，在指导下完成液压试验测试工作；
2、熟悉液压试验测试理论知识并开展工作；
3、了解成本相关知识，在指导下能够判断不同试验方案的成本高低；
4、了解专业发展动态和竞争对手试验测试信息，在指导下完成相关工作；
5、了解相关标准规范及法律法规，能查询和初步使用相关标准规范及法律法规，在指导下能完成相关标准工作。

工作描述:
1、负责热处理工艺设计工作，确保各类热处理工艺性能指标满足产品技术要求。
2、负责热处理中长期工艺技术的发展与规划。
3、负责齿轮类新材料技术的研究和应用。
4、负责热处理工艺技术规范、标准文件、过程控制管理计划文件的制定。
5、负责生产过程的工艺技术问题、质量问题、以及热处理设备问题的确认和处理。
6、负责生产工艺的优化与改进，提高效率与降低成本。
7、负责年度热处理工艺技术人员能力培养方案与计划的制定与实施。

职位要求:
1、基本条件：本科及以上学历，金属材料及热处理相关专业，工程师或高级工程师职称。
2、工作经验：8年以上相关工程机械或汽车行业的齿轮类材料热处理工艺技术工作经验，娴熟运用金属材料热处理工艺，具备热处理工艺设计与现场工艺改进能力，热处理过程质量控制的经验，有齿轮类新材料热处理技术研究应用经验，或是热处理产线（渗碳/碳氮共渗/氮化/调质/中高频等）工艺方案设计与实施经验优先。
3、关键知识及技能：熟悉齿轮类材料渗碳、碳氮共渗、氮化、调质箱式炉/连续线，高中频表面淬火产线等热处理工艺技术和设备的调整与维护；
具备热处理理化性能检测与金相分析能力，失效件分析能力
4、需具备素质：高度的责任心，良好的沟通协调能力、组织解决问题的能力

工作描述:
主持中源液压件分公司工艺全面工作，负责产品制造策划和关键工艺攻关；负责产线优化和新产品线建设；负责工艺标准与规范建立；全面推进柳工LPS工艺管理工作，包括工时定额管理、刀具工装管理等；负责工艺优化制造降成本和产能提升；负责对工艺专业技术能力提升和工艺人才队伍建设。

职位要求:
知识要求：
1、熟悉国家技术产业相关政策、发展方向和制造技术方面相关的法律法规；
2、掌握国家、行业、企业的工艺标准，掌握质量ISO9001/职业健康安全/环境/测量管理体系，知晓国内外新工艺、新技术、新材料、新装备最新研究动向和其应用情况；
3、熟练掌握产品技术、制造技术、质量管理等方面的知识；
4、精通液压元件机械制造工艺及装配、试验工艺；
5、具有项目管理、管理学、成本管理知识背景。

基本技能：
1、具有工程机械类相关产品知识，制造技术知识；
2、熟练使用office办公软件; 熟练机械制图Aut0CAD、PRO/E、CAPP；掌握SAP、LDP、PPI流程、6sigma工具；
3、具有较强的逻辑思维、归纳推理能力、统计分析能力以及写作能力等；
4、能够组织、指导专业技术人员熟练完成工艺工作任务。

工作内容：
1、团队管理：（1）负责工艺技术部门的日常管理；（2）工艺团队建设，员工个人能力培养与执行力提升；（3）员工绩效管理、评价，辅导提升。
2、工艺管理：（1）组织工艺团队推进PPI流程，根据流程各节点完成工作内容；（2）组织工艺人员对各区域量产品技术支持、质量问题处理，现场改善与优化，“四新”技术研究与应用；（3）组织各专业工程师对新品进行深度策划，减少量产问题数量。对全厂物流及全工艺流程的物流进行策划；（4）组织工艺人员通过现场改善进行效率提升，包括对工艺装备优化、自动化设备升级、工位器具优化等。
3、制造技术能力：（1）对行业前沿的工艺技术持续调研；（2）作为制造技术带头人完成关键技术攻关.
4、工艺技术升级改造：负责制定公司产线建设方案，工艺布局设计、设备选型及设备采购和产线能力验证。
5、定额管理：（1）对工艺定额编制、调整、发布进行审核；（2）对量产工时降低率、辅料差异率、辅料定额降低率指标进行监控，组织指标改善提升。
6、工艺标准：组织工艺标准的制定、修订。 执行工艺技术标准。
7、质量管理职责：所管辖范围内，质量管理体系有效运行，遵守质量相关法律法规。
8、安全管理职责：（1）在制定产品制造工艺时，充分考虑生产工艺过程中各环节可能给HSE造成的影响，尽可能采用有利于污染预防和风险控制的工艺流程；（2）在调整车间设备布置及产品零部件加工路线时，须符合安全、环保规定；（3）对所组织编制、修订的工艺文件、岗位技术操作规程及采用的新技术、新工艺、新材料、新设备是否符合HSE条件负责，并及时组织对相关人员进行培训；（4）按要求落实工艺变更管理，做好变更风险识别并制定风险控制措施；（5）参与涉及工艺技术方面的HSE事故的调查、分析、处理，提出技术鉴定意见，从技术方面分析事故原因，制定相应的安全技术措施。
9、计划管理：（1）部门年度计划制定、分解、进度检查、纠偏调整；（2）部门绩效指标分解、与年度计划匹配；（3）根据年度计划进行月度计划分解，组织各小组回顾、反思、总结、辅导。
（能力特别优秀，薪酬可以面议。）