工作描述:
1、依据生产需求计划，执行下达物资采购订单，对订单进行跟催、反馈、统计和总结；
2、采购件基础数据的优化；
3、参与供方考核评价、索赔和优化质量控制和质量管理活动；
4、负责合同签订、与供方进行价格和交货周期谈判；
5、采购物资请款、报账和对账等工作；执行年度招标中标结果，并负责各项计划展开、落实和实现,全面实现工作目标。

职位要求:
1、受教育水平：本科及以上学历，机械类或工科类相关专业。
2、工作经验：本科毕业2年以上工作经验。
3、知识要求：熟悉采购控制、采购项目管理、供应商质量管理知识。了解产品结构、性能和知晓产品的生产工艺流程、零件成本构成，质量检验和质量管理基本知识；了解产品供应商规模和质量管理水平，熟悉产品质量状况。
4、基本技能：熟悉价格管理、6Sigma、ERP；具备基本的网络知识，一定的文字表达能力，了解PROE、CAD等设计工具；熟练使用相应的采购管理软件等。
5、需具备能力：有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、计划分析能力、语言表达能力。

工作描述:
1.制定和实施薪酬福利及绩效管理计划，支持组织的战略业务和人才目标，并满足公司的所有法律要求。
2.领导全面薪酬与绩效管理团队，与其他COE团队有效合作，担任业务和人力资源的思路指引。确保用于管理及分析数据的准确性。
3.利用人力资源技术、人力资源数据和分析来衡量全面薪酬计划的有效性，并确定服务中需要改进的领域，以推动业务成果。
4.为企业制定组织薪酬福利及业绩管理计划、政策和程序的设计、实施、沟通和管理。
5.确保报酬及激励方案提高我们促进业务发展及人才吸引和保留的能力。
6.审查现有计划，对现有计划提出修改建议,确保实现与我们的业务和人才目标相一致的竞争性市场地位。
7.领导激励计划的设计和实施，包括项目管理、沟通、变更管理和供应商管理。
8.领导内部团队确保实现全面薪酬及激励计划、流程和服务，确保符合公司或法律要求，并根据公司政策安全管理员工数据。
9.管理外部供应商，确保服务和运营指标的交付

职位要求:
1.本科及以上学历
2.至少3年公司总部全面薪酬和/或业绩管理职能领导经验
3.了解海外总奖励政策和计划
4.良好的英语沟通能力
5.优秀的数据分析能力
6.优秀的领导力
7.有工程机械行业从业经验者优先

工作描述:
工作职责一、新产品开发：
1、 根据项目方案策划电控选型和实施方案，如控制策略，软硬件架构等方案；
2、 负责对产品设计图样及相关技术文件进行审核。
3、负责电控程序和功能的调试；
4、负责电控类零件检验标准的制定及电控系统的可靠性验证。
二、质量、成本持续改进：
1、根据内外质量反馈信息，审核工程机械等产品电控质量改进方案；
2、根据公司降成本计划及性能要求，确定产品性能提升、功能扩延、成本优化的改进方案并组织实施；
3、对所内产品设计图样及相关技术文件的更改文件进行审核。
三、技术服务和支持：
1、根据市场的需求及营销的实际情况，提供电控技术服务和支持。
2、参与现场电控技术服务，及时解决生产现场的疑难技术质量问题。
四、技术研究：
1、电控技术应用研究，重点是标杆电控应用研究、工况研究，确定初步技术方案.：
2、电驱动、混合动力及现有电控技术优化与扩展研究。
3、负责技术专利申报
五、人员培养：负责电控工程师的培养
六、及时有效完成临时工作。

职位要求:
本科以上学历要求，控制、电气工程及其自动化 、机电一体化、机械制造及自动化、电机等相关专业毕业。
知识技能：1、精通嵌入式系统开发工具：C、C++编程语言。掌握can分析工具，基于matlab/simulink建模的整机VCU应用层软件开发，并有项目开发经验及成本意识；
能力要求：具备开发工程机械先进的电控系统，包括应用层软件，系统集成，硬件匹配和标定集成与发放；具备对现有电控系统进行分析、改进能力。具备一定计划能力和沟通能力、较强的创新能力。
工作年限及经验：具有本科8年以上，或硕士5年以上机械制造业产品电气设计工作经验（有3年及以上新能源产品开发经验），工作业绩突出者可适当放宽年限要求。
行业来源：工程机械行业、新能源汽车行业优先。

工作描述:
1、深入理解公司战略，推动组织变革与创新模式的探索，有效解决公司组织模式问题；
2、根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能
3、执行并指导各业务单位组织管理、岗位管理、编制管理、干部管理等事项，指导解决工作中的难点问题

职位要求:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、企业管理等专业
3、3年及以上OD、组织设计、组织规划、人才发展、人力资源变革相关经验；
4、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估相关工具
5、掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论
6、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力
7、对数据高度敏感，独立解决问题能力
8、精通英文

工作描述:
1、全面负责公司全球的业绩管理战略工作与执行
2、基于业务发展战略和人力资源规划，与总部薪酬、组发团队等共同协作建立绩效考核体系，促进薪酬管理体系的完善、组织效能的提高。包括制定绩效指标、权重、目标值和结果评估等核心要素，确保绩效管理的科学性和有效性‌
3、根据公司绩效管理制度，完成月度、年度的绩效评估及相关工作；根据业务发展需要及外部市场环境，适时调整优化各部门岗位的绩效指标，不断完善公司的绩效考核体系‌
4、根据公司战略发展要求，适时调整优化绩效管理体系，确保绩效管理与公司战略目标的一致性。定期审查和评估绩效管理的效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进‌
5、为管理者和员工提供培训和指导，帮助他们理解和执行绩效管理政策，提升绩效管理的整体效果

职位要求:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、企业管理等专业
3、5年及以上绩效、薪酬、激励、战略等相关经验
4、熟悉主流绩效工具及方法论，包括不限于 KPI、OKR、BSC等
5、掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论
6、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力
7、对数据高度敏感，独立解决问题能力
8、精通英文

工作描述:
1. 制定公司流程与数字化战略，主导业务流程变革规划，设计流程变革方案，协调资源推进流程变革项目落地，推动数字化技术与业务深度融合；
2. 搭建并优化流程管理运营体系，监控流程执行效果，通过数字化工具监控流程执行效果，持续优化流程管理机制；
3. 管理信息技术总监及团队，推进 IT 战略与业务伙伴协同，统筹企业数字化转型项目，推动数字化平台建设与系统深化应用；
4. 主导公司流程与数字化规划编制，规划企业架构、数据资产、IT 能力建设等核心内容；
5. 监督 IT 共享服务中心运营，确保应用系统、基础设施、信息安全等标准化服务高效运转。

职位要求:
1. 教育背景：全日制本科及以上学历，计算机科学与技术、信息管理、软件工程等相关专业优先；
2. 职称要求：中级及以上技术职称或数字化领域职业资格（如 TOGAF、PMP 等）；
3. 工作经验：10 年以上流程、数字化领域工作经验，5 年以上大型企业 CIO/CDO 岗位经验，具备流程管理、数字化转型双领域统筹经验，且有独立主导流程变革项目经验优先。
4、专业能力：a. 流程变革规划与执行能力：掌握流程变革方法论，具备设计、推动复杂流程变革项目的能力；
b. 流程管理运营能力：精通流程体系搭建、流程监控评估、流程优化迭代全流程管理；
c. IT 战略规划与企业架构设计能力；
d. 数据资产管理与技术平台规划能力；
e. IT 项目全生命周期管理能力；
f. 信息技术基础设施与信息安全管理能力；
g. 跨部门协同与业务需求转化能力。

工作描述:
1. 主导企业级应用架构设计，优化ERP系统与周边系统（PLM、SCM、CRM）的集成逻辑，推动技术架构向云化、服务化转型。
2. 构建企业级数据架构，制定数据治理策略（数据标准、主数据、数据质量），打通研发、生产、供应链全链路数据资产。
3. 完成数字化顶层规划，输出技术方案与实施路线图，确保IT架构与业务战略对齐。
4. 深度参与华为式流程变革项目，推动架构设计与流程再造的深度融合。

职位要求:
1、精通ERP系统（SAP/Oracle/用友等）架构设计与优化，熟悉云原生、微服务、低代码等技术趋势。具备企业级数据架构设计经验（数据湖仓、数据中台、数据建模），主导过数据治理项目（DCMM认证经验优先）。
2、五年以上离散制造业（汽车、工程机械、装备制造等）IT架构设计经验，熟悉制造核心业务流程（研发、生产、供应链）。
至少主导1个完整的数字化转型规划项目，输出从业务诊断到技术落地的全周期方案。
3、能独立完成应用架构蓝图设计，具备复杂系统解耦与集成能力（API、ESB、事件驱动）。熟悉TOGAF、DAMA等架构与数据治理方法论，能将理论与业务场景结合。具备技术方案商业价值论证能力（ROI分析、成本优化）。

工作描述:
1、负责对公司拥有的工程机械资产进行全面的梳理和分析。
2、制定并执行有效的资产处置策略，包括但不限于出售、租赁、拍卖等方式。
3、与潜在买家、租赁方进行沟通和洽谈，促成交易的达成。
4、参与资产评估工作，为资产定价提供合理建议。
5、协调相关部门和人员，完成资产处置的手续办理和交接工作。
6、跟踪市场动态，掌握工程机械行业的价格走势和需求变化，及时调整处置策略。

职位要求:
1、专科及以上学历，市场营销、金融、机械工程等相关专业优先。
2、具有5年以上资产处置或相关领域的工作经验。
3、熟悉工程机械市场，了解各类工程机械的性能和价值。
4、具备出色的商务谈判能力和沟通技巧。
5、具有较强的市场敏感度和风险意识。
6、能够承受工作压力，能适应长期出差，具备良好的团队合作精神和独立解决问题的能力。

工作描述:
1、对各类工程机械进行专业的价值评估，包括但不限于挖掘机、起重机、装载机等。
2、深入施工现场，实地勘察工程机械的使用状况、性能参数和损耗程度。
3、收集、整理和分析与工程机械相关的市场数据、技术资料和行业动态。
4、与客户、工程团队和相关部门保持良好的沟通，解答关于评估的疑问和提供专业建议。
5、协助参与项目谈判和资产处置决策，为公司的业务发展提供有力的支持。

职位要求:
1、专科及以上学历，机械工程、资产评估、财务管理等相关专业优先。
2、具有[5]年以上工程机械评估或相关领域工作经验。
3、熟悉工程机械的构造、性能和工作原理，具备扎实的机械知识和工程机械市场
4、具备良好的团队合作精神，能够在压力下高效工作，适应出差需求。

工作描述:
1、组织开展公司CAE体系建设，制订CAE技术规划
2、利用CAE知识与工具，开展液压元件的仿真分析，解决公司产品关键技术难题（如有限元分析、结构疲劳、结构机构优化、系统匹配、多体动力学、载荷谱、人机工程、铲装阻力等）；根据仿真计算结果对产品设计方案提出修改建议；
3、负责液压阀\油缸\泵\马达仿真分析，编制仿真分析；
4、组织培养产品院所设计师具备初步应用CAE技术的能力；
5、组织仿真相关的设计及分析规范的编制
6、组织项目团队按时完成项目研究计划、按质量完成预定目标要求，并做好项目管理工作。
7、按要求参加本部门质量管理体系、国军标质量管理体系、健康安全环保管理体系的管理工作。
8、完成领导临时交办的工作。

职位要求:
一、基本要求：
1.大学本科（含）以上学历，机械类专业毕业。专业范围包括结构设计、机械设计或工程力学等。
2. 本科要求12年以上，或硕士6年以上工程机械企业仿真工作经历（如有限元、结构疲劳、结构机构优化、系统匹配、多体动力学、载荷谱等）。
二、知识要求：
1、对液压及控制理论有深刻的理解，了解液压阀\油缸\泵\马达基础知识；有从事热流体及液压系统仿真经验；
2、具备建立更精确简化模型、分辨不同模型对结果影响的数学建模理论和方法。具备根据新技术试验要求简单改进试验方法的试验理论知识。
3、具备关键部件主要性能及其特点方面的知识（性能指标、设计思路和方法、制造工艺的方法和水平、市场反馈的主要类型和关注点）；了解与研究部件相关的各子系统的性能及设计方法；熟悉不同设计和工艺形式的成本构成。
4、掌握竞争对手技术更新，掌握国内外行业的技术发展动态；掌握国内外CAE技术发展动态。能组织主要产品的CAE体系的企业标准布局和建立。
三、技能要求：
1、至少熟练使用一种液压系统分析软件，如Amesim/Flomaster/Star-CCM+/Floefd/Matlab中的2个仿真软件；；
2、能全面辅导下属开展某一类CAE专项技术，能组织建立某领域（如某产品线、结构耐久性、结构机构优化、系统匹配、载荷谱、人机工程、铲装阻力等）的CAE技术方法体系及推广应用。
能组织应用CAE技术来解决产品关键技术难题。
组织进行CAE体系的试验策划；组织新技术的试验方法探索。熟悉结构设计思想和流程、机械设计原则、基本设计方法，能综合指导产品结构的设计。
四、其他：
具有良好的沟通协调能力，学习能力强；具备独立带领团队开展研究的能力。有较好的项目管理能力。
组织团队系统地进行知识管理，促进项目、技术、管理的可继承性；积极提供培训、引入新方法、介绍新概念和新知识，并且勇于尝试和实践。
掌握创新方法及工具，并能基本应用创新方法及工具解决系统创新问题，经常呈现创新行为。