Job description:
工作职责一、新产品开发：
1、 根据项目方案策划电控选型和实施方案，如控制策略，软硬件架构等方案；
2、 负责对产品设计图样及相关技术文件进行审核。
3、负责电控程序和功能的调试；
4、负责电控类零件检验标准的制定及电控系统的可靠性验证。
二、质量、成本持续改进：
1、根据内外质量反馈信息，审核工程机械等产品电控质量改进方案；
2、根据公司降成本计划及性能要求，确定产品性能提升、功能扩延、成本优化的改进方案并组织实施；
3、对所内产品设计图样及相关技术文件的更改文件进行审核。
三、技术服务和支持：
1、根据市场的需求及营销的实际情况，提供电控技术服务和支持。
2、参与现场电控技术服务，及时解决生产现场的疑难技术质量问题。
四、技术研究：
1、电控技术应用研究，重点是标杆电控应用研究、工况研究，确定初步技术方案.：
2、电驱动、混合动力及现有电控技术优化与扩展研究。
3、负责技术专利申报
五、人员培养：负责电控工程师的培养
六、及时有效完成临时工作。

Job Requirements:
本科以上学历要求，控制、电气工程及其自动化 、机电一体化、机械制造及自动化、电机等相关专业毕业。
知识技能：1、精通嵌入式系统开发工具：C、C++编程语言。掌握can分析工具使用：CANOE、标定工具INCA，UDS协议，对V型开发流程、HIL测试有一定的了解。熟练使用除C以外两种以上编程语言（LD，FBD，IL，ST，SFC，CFC）；掌握两种以上VSCode，Keil，HighTec，Simulink，Matlab，CodeSys等编程软件使用，并有项目开发经验及成本意识；2、了解土方机械的电控组成、结构、原理，熟悉装载机CE/ISO/GB等标准和功能安全ISO26262和IEC61508、ISO13849系列标准，了解国家技术、质量、计量、环境方面相关的法律法规优先；
能力要求：具备开发工程机械先进的电控系统，包括应用层软件，系统集成，硬件匹配和标定集成与发放；具备对现有电控系统进行分析、改进能力。具备一定计划能力和沟通能力、较强的创新能力。
工作年限及经验：具有本科8年以上，或硕士5年以上机械制造业产品电气设计工作经验（有3年及以上新能源产品高压系统开发经验），工作业绩突出者可适当放宽年限要求。
行业来源：工程机械行业、新能源汽车行业优先。

Job description:
1、依据生产需求计划，执行下达物资采购订单，对订单进行跟催、反馈、统计和总结；
2、采购件基础数据的优化；
3、参与供方考核评价、索赔和优化质量控制和质量管理活动；
4、负责合同签订、与供方进行价格和交货周期谈判；
5、采购物资请款、报账和对账等工作；执行年度招标中标结果，并负责各项计划展开、落实和实现,全面实现工作目标。

Job Requirements:
1、受教育水平：本科及以上学历，机械类或工科类相关专业。
2、工作经验：本科毕业2年以上工作经验。
3、知识要求：熟悉采购控制、采购项目管理、供应商质量管理知识。了解产品结构、性能和知晓产品的生产工艺流程、零件成本构成，质量检验和质量管理基本知识；了解产品供应商规模和质量管理水平，熟悉产品质量状况。
4、基本技能：熟悉价格管理、6Sigma、ERP；具备基本的网络知识，一定的文字表达能力，了解PROE、CAD等设计工具；熟练使用相应的采购管理软件等。
5、需具备能力：有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、计划分析能力、语言表达能力。

Job description:
1、深入理解公司战略，推动组织变革与创新模式的探索，有效解决公司组织模式问题；
2、根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能
3、执行并指导各业务单位组织管理、岗位管理、编制管理、干部管理等事项，指导解决工作中的难点问题

Job Requirements:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、企业管理等专业
3、3年及以上OD、组织设计、组织规划、人才发展、人力资源变革相关经验；
4、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估相关工具
5、掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论
6、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力
7、对数据高度敏感，独立解决问题能力
8、精通英文

Job description:
1、全面负责公司全球的业绩管理战略工作与执行
2、基于业务发展战略和人力资源规划，与总部薪酬、组发团队等共同协作建立绩效考核体系，促进薪酬管理体系的完善、组织效能的提高。包括制定绩效指标、权重、目标值和结果评估等核心要素，确保绩效管理的科学性和有效性‌
3、根据公司绩效管理制度，完成月度、年度的绩效评估及相关工作；根据业务发展需要及外部市场环境，适时调整优化各部门岗位的绩效指标，不断完善公司的绩效考核体系‌
4、根据公司战略发展要求，适时调整优化绩效管理体系，确保绩效管理与公司战略目标的一致性。定期审查和评估绩效管理的效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进‌
5、为管理者和员工提供培训和指导，帮助他们理解和执行绩效管理政策，提升绩效管理的整体效果

Job Requirements:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、企业管理等专业
3、5年及以上绩效、薪酬、激励、战略等相关经验
4、熟悉主流绩效工具及方法论，包括不限于 KPI、OKR、BSC等
5、掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论
6、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力
7、对数据高度敏感，独立解决问题能力
8、精通英文

Job description:
1. 制定公司流程与数字化战略，主导业务流程变革规划，设计流程变革方案，协调资源推进流程变革项目落地，推动数字化技术与业务深度融合；
2. 搭建并优化流程管理运营体系，监控流程执行效果，通过数字化工具监控流程执行效果，持续优化流程管理机制；
3. 管理信息技术总监及团队，推进 IT 战略与业务伙伴协同，统筹企业数字化转型项目，推动数字化平台建设与系统深化应用；
4. 主导公司流程与数字化规划编制，规划企业架构、数据资产、IT 能力建设等核心内容；
5. 监督 IT 共享服务中心运营，确保应用系统、基础设施、信息安全等标准化服务高效运转。

Job Requirements:
1. 教育背景：全日制本科及以上学历，计算机科学与技术、信息管理、软件工程等相关专业优先；
2. 职称要求：中级及以上技术职称或数字化领域职业资格（如 TOGAF、PMP 等）；
3. 工作经验：10 年以上流程、数字化领域工作经验，5 年以上大型企业 CIO/CDO 岗位经验，具备流程管理、数字化转型双领域统筹经验，且有独立主导流程变革项目经验优先。
4、专业能力：a. 流程变革规划与执行能力：掌握流程变革方法论，具备设计、推动复杂流程变革项目的能力；
b. 流程管理运营能力：精通流程体系搭建、流程监控评估、流程优化迭代全流程管理；
c. IT 战略规划与企业架构设计能力；
d. 数据资产管理与技术平台规划能力；
e. IT 项目全生命周期管理能力；
f. 信息技术基础设施与信息安全管理能力；
g. 跨部门协同与业务需求转化能力。

Job description:
1. 主导企业级应用架构设计，优化ERP系统与周边系统（PLM、SCM、CRM）的集成逻辑，推动技术架构向云化、服务化转型。
2. 构建企业级数据架构，制定数据治理策略（数据标准、主数据、数据质量），打通研发、生产、供应链全链路数据资产。
3. 完成数字化顶层规划，输出技术方案与实施路线图，确保IT架构与业务战略对齐。
4. 深度参与华为式流程变革项目，推动架构设计与流程再造的深度融合。

Job Requirements:
1、精通ERP系统（SAP/Oracle/用友等）架构设计与优化，熟悉云原生、微服务、低代码等技术趋势。具备企业级数据架构设计经验（数据湖仓、数据中台、数据建模），主导过数据治理项目（DCMM认证经验优先）。
2、五年以上离散制造业（汽车、工程机械、装备制造等）IT架构设计经验，熟悉制造核心业务流程（研发、生产、供应链）。
至少主导1个完整的数字化转型规划项目，输出从业务诊断到技术落地的全周期方案。
3、能独立完成应用架构蓝图设计，具备复杂系统解耦与集成能力（API、ESB、事件驱动）。熟悉TOGAF、DAMA等架构与数据治理方法论，能将理论与业务场景结合。具备技术方案商业价值论证能力（ROI分析、成本优化）。

Job description:
1、负责对公司拥有的工程机械资产进行全面的梳理和分析。
2、制定并执行有效的资产处置策略，包括但不限于出售、租赁、拍卖等方式。
3、与潜在买家、租赁方进行沟通和洽谈，促成交易的达成。
4、参与资产评估工作，为资产定价提供合理建议。
5、协调相关部门和人员，完成资产处置的手续办理和交接工作。
6、跟踪市场动态，掌握工程机械行业的价格走势和需求变化，及时调整处置策略。

Job Requirements:
1、专科及以上学历，市场营销、金融、机械工程等相关专业优先。
2、具有5年以上资产处置或相关领域的工作经验。
3、熟悉工程机械市场，了解各类工程机械的性能和价值。
4、具备出色的商务谈判能力和沟通技巧。
5、具有较强的市场敏感度和风险意识。
6、能够承受工作压力，能适应长期出差，具备良好的团队合作精神和独立解决问题的能力。

Job description:
1、对各类工程机械进行专业的价值评估，包括但不限于挖掘机、起重机、装载机等。
2、深入施工现场，实地勘察工程机械的使用状况、性能参数和损耗程度。
3、收集、整理和分析与工程机械相关的市场数据、技术资料和行业动态。
4、与客户、工程团队和相关部门保持良好的沟通，解答关于评估的疑问和提供专业建议。
5、协助参与项目谈判和资产处置决策，为公司的业务发展提供有力的支持。

Job Requirements:
1、专科及以上学历，机械工程、资产评估、财务管理等相关专业优先。
2、具有[5]年以上工程机械评估或相关领域工作经验。
3、熟悉工程机械的构造、性能和工作原理，具备扎实的机械知识和工程机械市场
4、具备良好的团队合作精神，能够在压力下高效工作，适应出差需求。

Job description:
1、组织开展公司CAE体系建设，制订CAE技术规划
2、利用CAE知识与工具，开展液压元件的仿真分析，解决公司产品关键技术难题（如有限元分析、结构疲劳、结构机构优化、系统匹配、多体动力学、载荷谱、人机工程、铲装阻力等）；根据仿真计算结果对产品设计方案提出修改建议；
3、负责液压阀\油缸\泵\马达仿真分析，编制仿真分析；
4、组织培养产品院所设计师具备初步应用CAE技术的能力；
5、组织仿真相关的设计及分析规范的编制
6、组织项目团队按时完成项目研究计划、按质量完成预定目标要求，并做好项目管理工作。
7、按要求参加本部门质量管理体系、国军标质量管理体系、健康安全环保管理体系的管理工作。
8、完成领导临时交办的工作。

Job Requirements:
一、基本要求：
1.大学本科（含）以上学历，机械类专业毕业。专业范围包括结构设计、机械设计或工程力学等。
2. 本科要求12年以上，或硕士6年以上工程机械企业仿真工作经历（如有限元、结构疲劳、结构机构优化、系统匹配、多体动力学、载荷谱等）。
二、知识要求：
1、对液压及控制理论有深刻的理解，了解液压阀\油缸\泵\马达基础知识；有从事热流体及液压系统仿真经验；
2、具备建立更精确简化模型、分辨不同模型对结果影响的数学建模理论和方法。具备根据新技术试验要求简单改进试验方法的试验理论知识。
3、具备关键部件主要性能及其特点方面的知识（性能指标、设计思路和方法、制造工艺的方法和水平、市场反馈的主要类型和关注点）；了解与研究部件相关的各子系统的性能及设计方法；熟悉不同设计和工艺形式的成本构成。
4、掌握竞争对手技术更新，掌握国内外行业的技术发展动态；掌握国内外CAE技术发展动态。能组织主要产品的CAE体系的企业标准布局和建立。
三、技能要求：
1、至少熟练使用一种液压系统分析软件，如Amesim/Flomaster/Star-CCM+/Floefd/Matlab中的2个仿真软件；；
2、能全面辅导下属开展某一类CAE专项技术，能组织建立某领域（如某产品线、结构耐久性、结构机构优化、系统匹配、载荷谱、人机工程、铲装阻力等）的CAE技术方法体系及推广应用。
能组织应用CAE技术来解决产品关键技术难题。
组织进行CAE体系的试验策划；组织新技术的试验方法探索。熟悉结构设计思想和流程、机械设计原则、基本设计方法，能综合指导产品结构的设计。
四、其他：
具有良好的沟通协调能力，学习能力强；具备独立带领团队开展研究的能力。有较好的项目管理能力。
组织团队系统地进行知识管理，促进项目、技术、管理的可继承性；积极提供培训、引入新方法、介绍新概念和新知识，并且勇于尝试和实践。
掌握创新方法及工具，并能基本应用创新方法及工具解决系统创新问题，经常呈现创新行为。

Job description:
1.根据公司战略需求，制定液压元件及系统试验规划；
2.开展液压元件试验台建设，包含试验台技术方案制定并完成固定资产投资；
3.领导试验室工程师完成研发部门所需的液压元件试验；
4.进行液压元件试验数据分析与诊断，出具试验报告；
5.制定液压元件试验规范；
6.管理试验设备、试验部门人员，建立公司液压元件试验能力、试验人才队伍；
7.按时完成领导安排的其他工作。

Job Requirements:
1、大学本科及以上学历，测试类、流体控制类及机械类相关专业。
2、具备5年以上液压元件试验工作经验。
3、有较强的组织管理能力、沟通能力、协调能力、数理分析能力、语言表达能力、写作能力。