应届毕业生/社招新员工入司培养项目。应届毕业生和社招新员工加入康佳，代表着人生新起点的开始，将在公司成就新的人生辉煌。

入司三年校招员工培养项目。三年校招生已度过刚入公司的青涩期，尽快掌握工作要领、提升职业技能，加强执行力和团队意识，取得阶段性的里程碑将是该阶段员工发展的重中之重，故采用Landmark里程碑之意，即强调实干进取，阶段性提升之意。

入司3-5年优秀校招员工培养项目。该阶段突显出来的优秀人才以开始担任部门关键岗位，承担重要的工作职责。这一阶段将着重开拓入司3-5年优秀校招员工的人生视野，加强其职业新高度的拓展，提升宏观思维，培养大局观。

中层管理人员储备项目。MDP作为集团人才培养的优秀项目，数年来已为集团中高层输送了大量优秀人才，夯实中高层人才储备，为集团发展壮大起到重要的推动作用。

中高层管理人员培养项目。中高层管理人员作为集团战略的制定者和执行者，代表着集团整体战略发展方向，对行业已有发展形成清晰认识，管理经验丰富，故对中高管应加强行业拓展和前端探索的培养，加强战略执行规划能力，保证集团战略方向的前瞻性和先进性，使公司永远走在时代前端。