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职业发展
薪酬福利
- 公司为员工发展建立了“管理”及“专业技术”双通道职业发展路径。
- 公司每年组织开展专业技术任职资格评聘，引导员工对照标准不断学习专业知识、提升专业技能，实现和推动员工职业发展。
培训学习
- 深航培训体系建设着眼于公司战略发展、业务提升及员工发展的需要，通过多维度、多层次、多种方式的培训和学习，不断提升员工的专业水平和综合素质，为公司发展提供胜任的人才保障。
- 公司培训分为执照类、管理类、安全类、综合素质类和职业素养类五大类： 执照类包括飞行、乘务、维修、签派等岗位根据民航局要求进行的专业培训和复训； 管理类培训为各层级管理人员提供管理能力提升的国内外培训项目，如法国空客管理培训、美国GE管理培训、新聘任管理人员“启航”培训、基层管理人员“黄埔训练营”等； 安全类培训包括局方要求的危险品培训、安全管理人员培训等；综合素质类培训为在职员工提供大量专业技能提升、语言能力提升等方面公开课； 职业素养类培训为新员工提供系统的岗前培训，并为提升业务骨干的职业素养、专业技能和管理潜能而组织各类培训。
- E-LEARNING学习平台 深航E-LEARNING学习平台，拥有丰富的线上课程，可帮助员工实现自由选课、远程学习、自我提升。
薪酬福利
- 薪酬体系：
- 福利体系：
类型 项目 内容 法定
福利社会保险 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金 按年工资收入的12%确定缴费基数，个人与公司按1:1比例缴纳 补充
福利商业保险 意外伤害保险（80万）、意外伤害医疗保险（8万）、家庭财产保险等 企业年金 即补充养老保险，个人与公司按1:2比例缴纳，退休方可提取