“FDP·新起点计划”针对新入司员工，提供全流程培养。从入司集训到答辩转正，以集团历史与文化、人事行政制度，员工素质模型等主要内容为线，多种培养方式为路，进行持续跟踪辅导，助力其思想融入与能力。

“LDP·里程碑计划”针对入司三年内校招员工，针对其阶段发展特点及实际工作情况，通过课程集训、项目学习和沙龙分享等多种形式，提升职场思维、业务能力及通用技能帮助其快速实现向职业人及专业人的转型。

“ADP·新高度计划”针对入司3-5年的优秀骨干员工，通过层层筛选后进行集中培养，提升其宏观思维、培养大局观，通过课程培训、岗位互学和导师辅导等项目强化管理思维和管理协作能力，实现由职业人向专业人的蜕变。

“MDP·管理族计划”针对集团年轻后备干部，同时结合青马工程项目，以政治教育、课程培训、沙龙分享、项目实践、经验沉淀等方式，通过系统化的培养，全面提升学员的管理能力和综合素质，为其成长提供持续保障。

“EDP·执行官计划”针对集团中高级管理人员，结合专题讲座、案例研讨、实地参访等多种形式，提升领导能力，扩充战略视野，，打造精英人才队伍，促进公司战略转型实施落地，进一步引领集团实现持续的高质量发展。